Apa itu KEPEMIMPINAN?

 A.    DEFINISI

            Terdapat banyak definisi tentang kepemimpinan, diantaranya sebagai berikut:

v  Kepemimpinan adalah

titik sentral untuk kerjasama kelompok (Chapin, 1924)

v  Kepemimpinan adalah

perpaduan berbagai sifat yang memungkinkan individu mempengaruhi orang lain untuk menggerakkan beberapa tugas tertentu (Tead, 1929)

v  Kepemimpinan adalah

seni mempengaruhi orang lain, mengerjakan apa yang diharapkan supaya orang lain mengerjakannya (Bundel, 1930)

v  Kepemimpinan adalah

suatu disiplin yang dengan sengaja menanamkan pengaruh khusus kepada suatu kelompok

 guna menggerakkannya menuju sasaran-sasaran tertentu yang memiliki manfaat tetap,

 untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan sebenarnya dari kelompok itu (WCH Prentice, 1996)

secara umum KEPEMIMPINAN dapat didefinisikan: seni mempengaruhi orang yang dipimpin untuk bersama-sama mau mengerjakan tugas organisasi dalam mencapai visi, misi dan tujuan organisasi

B.     TEORI KEPEMIMPINAN

Menurut Mar`at (1985), ada beberapa teori kepemimpinan yaitu:

1.  Teori Orang-orang terkemuka: Kepemimpinan adalah bakat warisan keturunan yang ada sejak lahir.

2.  Teori Lingkungan: Kepemimpinan atau pemimpin muncul dari hasil waktu, tempat dan situasi lingkungan.

3.  Teori Personal-situasional: kepemimpinan sebagai efek dari kekuatan tunggal individu dan situasi.

4.   Teori Interaksi Harapan: Kepemimpinn muncul pada situasi ketergantungan dalam interaksi, yang akan menguatkan harapan untuk tetap berinteraksi.

5.  Teori Humanistik: Kepemimpinan memperhatikan kedudukan orang lain atau anggota.

6.  Teori pertukaran: Dalam kepemimpinan selalu terkandung suatu hubungan pertukaran antara pemimpin dan pengikut.

C.    TIPE KEPEMIMPINAN

v Menurut Bogardus: tipe otokratik, tipe eksekutif, tipe cerminan intelektual

v Menurut Conway: Crowd-compeller, Crowd-exponent, Crowd-representatif

v Menurut Levine: Pemimpin kharismatik, organisasional, intelektual dan informal

D.    FUNGSI KEPEMIMPINAN

1.      Menurut Bernard: Menentukan sasaran, memanipulasi cara, perubahan tindakan, merangsang usaha.

2.      Menurut Kretch dan Cruchfield: Pemimpin adalah: pelaksana, perencana, pembuat kebijaksanaan, tenaga ahli, mewakili kelompok, pengontrol hubungan internal, pemberi hadiah dan hukuman, wasit dan pelerai, pemberi contoh, simbol kelompok, ideolog, figur bapak dan kambing hitam.

3.      Menurut ahli tingkah laku: Penentuan sasaran dan mengarahkan tujuan, menetapkan cara mencapai tujuan, menetapkan cara memelihara struktur kelompok, memudahkan action dan tingkah laku kelompok, memelihara keterpaduan kelompok, dan memudahkan pelaksanaan tugas kelompok.